Telewerkprijzen 2009 gewonnen door SNS Reaal en KPN
Tijdens de vakbeurs TelecomExpo in de Jaarbeurs Utrecht zijn de TelewerkPrijzen 2009 uitgereikt. SNS Reaal uit Utrecht heeft de TelewerkJaarprijs gewonnen, en KPN uit Den Haag de TelewerkAspectprijs 2009. SNS Reaal won ook de speciale TelewerkPublieksprijs. De tweede plaats voor de TelewerkJaarprijs gaat naar Vodafone en de derde plaats naar Waterschap AA en Maas. Voor de TelewerkAspectprijs gaat de tweede plaats naar Annie Connect en de derde plaats naar Stichting Eykenburg. Klik hier voor meer informatie en de foto-impressie.
Het Jaarcongres van het TelewerkForum is goed bezocht. Naast de presentaties van de genomineerde kandidaten heeft Frisblik een onderzoeksrapport gepresenteerd naar de succesfactoren van open Flexkantoren in Nederland. Klik hier voor het rapport.
Ook heeft de nieuw opgerichte Stichting W - Smartwork zichzelf gepresenteerd.
TelewerkForum - Het Nieuwe Werken
Stichting TeleWerkForum – Het Nieuwe Werken focust op drie aandachtsgebieden:
Agenderen van Het Nieuwe Werken bij alle stakeholders/betrokkenen;
Belangenbehartiging in twee richtingen. Het gaat dan vooral om het actualiseren van de bestaande regelgeving (fiscaliteiten, arbo regels, jeugd-, gezins- en emancipatie beleid);
Overheid, Ministeries van Fin, SoZa, OC&W, V&W en de Tweede Kamer;
Sociale partners, dus werkgevers- en werknemers organisaties in de Stichting van de Arbeid en de SER;
Community van koplopers om visies, kennis en ervaringen te delen, ter inspiratie.
De stichtingsvorm is gekozen om in alle gevallen objectief, dus neutraal en zonder winstoogmerk met dit thema bezig te zijn. TeleWerkForum werkt nauw samen met verwante initiatieven, zoals Stichting W-Smartwork, Stichting Nederland Bereikbaar en met “Keurmerk Het Nieuwe Werken”.
Meer dan tijd- en locatie ongebonden werken en meer dan een betere balans tussen werk en privé. Het Nieuwe Werken is een andere management cultuur waarin medewerkers worden uitgedaagd iets van zichzelf in het werk te leggen. Dit leidt tot meer creativiteit, innovatie en ondernemen. Randvoorwaarden zijn het meten op resultaat i.p.v. aanwezigheid en een werksfeer van vertrouwen waarin een “nieuwe werker” zich kwetsbaar durft op te stellen. Het Nieuwe Werken bepaalt onze concurrentiekracht in een globaliserende economie. Aardige bijkomstigheden zijn, dat het tot minder files leidt en daarmee bijdraagt aan een schonere lucht en minder CO2 uitstoot. Bovendien leidt Het Nieuwe Werken in veel gevallen tot een hogere productiviteit bij lagere kosten voor huisvesting en mobiliteit. Lees verder
Nieuw op de site:
| Informatie voor Werkgevers | Informatie voor E-werkers | Participanten |
|---|---|---|
| - Argumenten - Productiviteit - Het nieuwe werken - Vergoedingen - Leidinggeven - Selectie ewerkers - Welke functies? - Ewerkcontract - Duurzaamheid - ICT en techniek - ARBO aspecten - Werkplekaspecten - Kosten & baten - Mobiliteit - FAQ |
- In aanmerking komen - Tips - Werk vinden - Werk & prive - FAQ |
- Aanbieders - Best practices - FAQ |
