Citrix
Hoewel de technologische mogelijkheden om te werken op elke willekeurige plek, op elk moment al lang ontwikkeld zijn, wachten we nog altijd op de definitieve doorbraak van telewerken.Door de komst van internet en mobiele telefoons in de jaren negentig is het kantoor min of meer overbodig geworden voor kenniswerkers. Met hun laptop kunnen ze op elke plek en op elk moment verbinding maken met het bedrijfsnetwerk. De mobiele telefoon zorgde er daarnaast voor dat je ook overal bereikbaar was voor klanten en collega’s. Inmiddels zijn ook de verbindingen waar werknemers thuis, onderweg en op kantoor gebruik van maken, goed genoeg om vanaf elke laptop of PC toegang te hebben tot bedrijfsapplicaties en -gegevens, zonder dat de prestaties hieronder lijden.
Met nieuwe technologie, als virtualisatie oplossingen, is het eenvoudig om bedrijfsgegevens en programma’s te virtualiseren op elke willekeurige computer. Dat gaat zelfs zo ver, dat werknemers de desktop die ze gewend zijn van kantoor als het ware geprojecteerd krijgen op hun eigen computer. Thuiswerken kan dus gemakkelijk, ook zonder laptop van de zaak.
Wie de vrijheid wil houden om niet alleen thuis maar ook onderweg te werken, in de trein of tijdens een vergadering, kan dezelfde technologie toepassen op de laptop. Zonder dat de laptop overigens helemaal ‘geclaimd’ wordt door het zakelijke gebruik: het is eenvoudig om twee of meer volledig gescheiden IT-systemen op een laptop te zetten. Met één druk op de knop kun je dus wisselen tussen je privé- en zakelijke omgeving, zelfs met verschillende besturingssystemen (bijv. Windows of Linux). Compleet met beveiliging, zodat je niet het risico loopt dat de kinderen in de avonduren onbedoeld op het bedrijfsnetwerk terecht komen.
Er is echter nog één obstakel dat echt moet worden overwonnen, voordat telewerken helemaal gemeengoed is, en dat zijn managers. Althans, een deel van hen: het gaat met name om middelmanagers die niet durven te sturen op resultaat. Immers, werken op afstand vereist vertrouwen, waarbij werknemers worden gestuurd en afgerekend op wat ze hebben bereikt, en niet op aanwezigheid. De ervaring leert juist dat werknemers die thuis werken, extra gemotiveerd zijn om goede resultaten te halen - om te bewijzen dat ze het vertrouwen waard zijn en omdat ze een betere balans kunnen vinden tussen werk en privé. Pas als managers deze psychologische barrière hebben overwonnen, kunnen eindelijk de vruchten plukken van de technologische mogelijkheden om op afstand te werken.
Voor meer informatie www.citrix.nl