Telewerkprofessional
Gastcolumn: 'Managen op afstand'
Hoe ondersteun je medewerkers die er niet zijn? Hoe maak je een hechte groep van verspreid werkende collega’s? Hoe bindt je draadloze Facebookers aan je bedrijf?
Nieuwe (samen)werkstijlen die op telkens grotere schaal worden geïntroduceerd stellen nieuwe eisen aan managers. Dit benodigde vakmanschap is nog geen onderdeel van de reguliere opleidingen en trainingen voor managers. Toch blijken deze ‘skills’ van doorslaggevend belang bij het invoeren van “het Nieuwe Werken”.
Telewerkprofessional heeft in het kader van ‘Het nieuwe werken’ trainingen en tools ontwikkeld die aansluiten bij de behoeften van managers om telewerkers goed te begeleiden. Op dit moment biedt Telewerkprofessional vier trainingen aan voor managers en 16 HRM-tools zoals:
- Managen op afstand
- Nieuw wervings- en selectiebeleid
- Begeleidingsplannen voor managers en telewerkers
- Plannen om telewerker te binden aan de organisatie
- Plan voor effectieve kennisoverdracht
En nog veel meer kunt u lezen op onze website Telewerkprofessional.nl.
In april 2011 is een succesvolle training uitgevoerd door Telewerkprofessional voor leidinggevende met als thema: ‘Managen op afstand’.
De training: ‘Sturen op afstand ‘ gaat ervan uit dat leidinggevende die thuiswerkers begeleiden verschillende manieren/stijlen dienen te beheersen. Niet elke thuiswerker heeft dezelfde werkstijl en managers moeten anticiperen op de verschillende behoeften van begeleiding aan thuiswerkers.
De tweedaagse training werd door de deelnemers als zeer succesvol ervaren. Opmerkingen en ervaringen van de deelnemers waren:
‘ Ik begrijp nu dat je veel beter kan aansluiten bij de individuele thuiswerker als het gaat om begeleiding en ik weet ook hoe ik verschillende stijlvarianten moet gebruiken’
‘De training is praktisch, goed gestructureerd en zit vol met waardevolle tips en handvatten’
‘Ik weet nu precies wat ik doe in mijn begeleiding aan thuiswerkers’
‘De training maakt het voor mij makkelijker om effectief te sturen en dat scheelt veel tijd’
‘Ik ga nu veel beter voorbereid het gesprek in met mijn medewerkers’
‘Bij functioneringsgesprekken kan ik nu goed aangeven wat er beter kan in de samenwerking met thuiswerkers’
‘In het begin was het wat lastig om de begeleidingsstijlen eigen te maken, nu pluk ik er de vruchten van’
‘Deze training zal ik niet snel vergeten omdat je vaardigheden direct kan toepassen in de praktijk’
‘Ik wil deze training ook met mijn ‘thuiswerkers’ hebben zodat de professionele thuiswerker ook zelf goed kan aangeven op welke manier hij/zij begeleid wil worden’
De training is ontwikkeld om managers in staat te stellen telewerkers effectief en doelmatig aan te sturen. Voor de managers betekent de training:
- Minder tijd kwijt aan leidinggeven
- Doelgericht en effectief leidinggeven
- Betere samenwerking met de medewerkers
- Betere/moderne manier van leidinggeven
Op 9 en 16 september 2011 wordt de training ‘Managen op afstand’ opnieuw aangeboden voor managers. Voor meer informatie en inschrijving kunt u naar Telewerkprofessional.nl
Mei, 2010 Berna Rentinck