Wie komt in aanmerking voor telewerken?
Hieronder volgt een korte checklist waarmee iedere medewerker kan nagaan of telewerken voorhem/haar een reële optie is
Checklist: De ideale telewerker
Kijkt u naar de volgende aandachtspunten en beantwoordt de vragen met 'ja' of 'nee':
- Kunt u zelf uw werk goed organiseren?
- Kunt u goed zonder sociale contacten op telewerkdagen?
- Bent u ‘zelfstartend’ voor wat betreft uw werkzaamheden?
- Heeft u een flexibele instelling omtrent werktijden en de grens tussen werk- en privé-tijd, m.a.w. heeft u geen 9-5 mentaliteit?
- Biedt uw werk genoeg zelfstandigheid om te telewerken?
( Dus minimaal één dag per week zonder aanwezigheid van collega's en leidinggevende kunnen werken) - Wordt bij de planning van het werk en het werkoverleg rekening gehouden met uw telewerkdag(en)?
- Wordt het werk voor de achterblijvende niet-telewerkers goed geregeld en opgevangen?
- Kan uw leidinggevende op de hoogte blijven of het goed gaat met u als telewerker?
- Is de ondersteuning voor u als telewerker vanuit het bedrijf goed geregeld?
(Bijvoorbeeld hulp bij problemen met computer, doorschakelen telefoon, secretariële ondersteuning) - Stelt uw bedrijf voldoende voorzieningen beschikbaar. Namelijk:
a) PC, printer, software, telefoonverbinding, etc.?
b) Werktafel, bureaustoel, etc.? - Kunt u thuis een goede telewerkplek inrichten of heeft u een aparte werkkamer?
- Kunt u thuis rustig en ongestoord (door partner, kinderen, huisdieren, etc.) werken?
Vragen die met ‘nee' beantwoord zijn, zijn mogelijke knelpunten als u gaat telewerken. Knelpunten kunnen te maken hebben met de persoon, organisatie, functie en/of middelen. Naarmate meer vragen negatief beantwoord zijn is het de vraag of ewerken op dit moment en onder deze omstandigheden een reële optie is.
(Naar: FNV)