Telewerken in arbeidsvoorwaarden en CAO's
Welzijn en maatschappelijke dienstverlening 2007-2008
ARTIKEL 7.6THUISWERK/EWERK
1 Als de werkgever aan de werknemer, al dan niet op diens eigen verzoek, het thuis verrichten van werkzaamheden wil kunnen opdragen, treft de werkgever hiervoor op instellingsniveau een regeling. De regeling wordt met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging vastgesteld of, bij het ontbreken hiervan, na overleg met de betrokken werknemer(s).
2 De regeling bevat in ieder geval bepalingen die de werknemer een vergoeding verstrekken voor het gebruik van ruimte, energie, inventaris en apparatuur. Bij het vaststellen van de vergoeding wordt tevens rekening gehouden met de hiermee verband houdende fiscale aspecten.
Equens Nederland 2007
I.1.3 Op grond van bepalingen van de Wet op de ondernemingsraden en ook andere wetten waarin aan de ondernemingsraad bevoegdheden zijn toegekend, pleegt de ondernemingsleiding overleg met zijn ondernemingsraad over ontwikkelingen binnen de onderneming, terzake van de organisatie, personeelsontwikkeling, werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden (CAO-partijen bevelen in dat kader werkgevers aan om in het overleg te beoordelen of er vanuit de bedrijfsorganisatie mogelijkheden bestaan ewerken/thuiswerken te bevorderen). Zie in dit verband onder meer artikel 4.2, waar het overleg aan de orde is over het employabilitybeleid en het beleid terzake van (de
omvang en frequentie van) meerwerk, tijdelijke dienstverbanden en het inzetten van uitzendkrachten.
DCO Noord en Oost Nederland Stichting Onderwijs Bureau 2007
6.6 Ewerken
Ewerkeri is toegestaan als de vestigingsmanager van mening is dat er omstandigheden zijn die dat rechtvaardigen en hij ervan overtuigd is dat zowel de persoon als het werk er geschikt voor is. Er zijn vergoedingen vastgesteld en een ewerkovereenkomst ( 16)
Sport 2007-2009
5.3.3. Thuiswerken en ewerken
Thuis- en ewerken kan reistijden en reiskosten beperken en bijdragen aan een betere combinatie van werk en zorg. Het is daarbij belangrijk eventuele regelingen in overleg met de medezeggenschapsorganen vast te stellen.
Onderzoeksinstellingen 2006-2007
Ewerken
18. De werknemer die op vrijwillige basis thuis wil ewerken kan daartoe bij de werkgever een aanvraag indienen. De aanvraag kan worden toegewezen indien een goede functie-uitoefening bij ewerken is gebaat, het ewerken organisatorisch inpasbaar is en de werknemer thuis een geschikte werkruimte heeft. De werkgever kan aan de werknemer bepaalde voorzieningen verstrekken om het ewerken mogelijk te maken.
Afspraken hierover worden schriftelijk vastgelegd.
De ewerkvoorzieningen kunnen bestaan uit financiële vergoedingen voor of 'verstrekkingen in natura', zoals de aanschaf van computerapparatuur, de inrichting van de werkruimte, de aanleg van een extra telefoonlijn, telefoon- en internetkosten en het gebruik van de eigen huisvesting voor het werk. De regeling ewerken is opgenomen als bijlage 7 bij deze CAO.
Atos Origin Nederland 2007
6.3 Ewerken
Medewerker kan een verzoek tot ewerken bij zijn manager indienen. Een verzoek tot ewerken wordt ingewilligd wanneer de situatie van medewerker aan een aantal voorwaarden voldoet. Manager en medewerker leggen in een ewerkovereenkomst de afspraken vast over de wijze waarop ewerken wordt vormgegeven.
In de “Ewerkregeling ” staan de voorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke consequenties van ewerken beschreven.
Kinderopvang 2007-2008
Artikel 6.8. Regeling en vergoeding kosten thuiswerk/ ewerk
1. Als de werkgever aan de werknemer, al dan niet op diens eigen verzoek, het thuis verrichten van werkzaamheden wil kunnen opdragen, moet de werkgever hiervoor met instemming van de OR of PVT (conform artikel 27 WOR) een ondernemingsregeling vaststellen.
2. De in lid 1 bedoelde regeling moet in ieder geval bepalingen bevatten over het aan de werknemer verstrekken van een vergoeding voor het gebruik van ruimte, energie, inventaris en apparatuur. Bij het vaststellen van deze vergoeding moeten de hiermee verband houdende fiscale aspecten ook in aanmerking worden genomen.
ABN Amro Hypotheken Groep 2007-2008
4.5. Thuis werken
AAHG zal gedurende de looptijd van deze CAO een pilot uitvoeren om de mogelijkheden en consequenties van thuiswerken nader te onderzoeken.
Astmafonds 2007
Wanneer verzorging of verpleging langer noodzakelijk is dan 10 dagen, treedt de werknemer in overleg met de werkgever om eventuele uitbreiding van het verlof te regelen. Daarbij worden, afhankelijk van de situatie, aparte afspraken gemaakt waarbij aan de orde kunnen zijn:
onbetaald verlof, palliatief verlof met recht op een overheidsbijdrage, gedeeltelijk betaald en onbetaald verlof, combinatie verlof en thuiswerken, etcetera. Deze afspraken worden door P&O getoetst op redelijkheid, eenduidigheid en uniforme toepassing van uitgangspunten en vastgelegd.
NV Westerscheldetunnel 2007-2008
4. Voor overwerk korter dan een half uur wordt geen vergoeding verstrekt. De genoemde percentages worden berekend over het voor de werknemer geldende uurloon.
Werknemers met een salarisschaal gelijk aan of hoger dan schaal 8 van NV Westerscheldetunnel ontvangen geen vergoeding voor overwerk omdat overwerk inherent is aan de functie. De volgende werkzaamheden/activiteiten kunnen nooit tot overwerk leiden: thuiswerken, verblijf in het buitenland of conferentieoorden, uitstapjes,
tijd besteed aan studie en opleiding.
Woondiensten 2007-2008
Voorbeeld arbeidsovereenkomst
Consumentenbond 2007-2009
Ewerken
Partijen spreken af te onderzoeken wat de mogelijkheden en voorwaarden zijn om ewerken voor een nader te bepalen groep medewerkers, aan te bieden. Het streven is om het ewerken voor afloop van de CAO te introduceren.
Werken buiten de deur/thuiswerken
Voor medewerkers die structureel minder dan de helft van hun contracturen buiten de deur werken, geldt dat zij de buiten de deur gewerkte uren moeten bijtellen in het registratiesysteem door middel van de optie ‘werken buiten de deur’.
Voor medewerkers die structureel meer dan de helft van hun contracturen buiten de deur werken, is – na toestemming van de leidinggevende en de directie – het registratiesysteem niet van toepassing.
