Arbo Werkgroep
De concept handreiking tot een eenduidige interpretatie van Arbo regels voor tijd en locatie ongebonden werken, inclusief telewerken. Voor de brochure Arbo-handreikingen, klik hier. Voor alle duidelijkheid hebben wij vier piketpalen geslagen, die de scope vormen voor deze handreiking:
- Traditioneel telewerken in de zin van minimaal één dag per week thuis werken en in overleg met de leidinggevende wordt bepaald welke dag dat is. Tevens wordt daarbij gekeken welke taken het best thuis kunnen worden verricht;
- Nomadisch, dus tijd- en locatie ongebonden, werken. Medewerkers maken met hun leidinggevende afspraken over de resultaten, die zij moeten behalen. De medewerker bepaalt vervolgens zelf wanneer en op welke plaats hij dat doet. Op kantoor is altijd een flexibele werkplek beschikbaar;
- Motief voor de werkgever om over te gaan op HNW is een algehele transitie van zijn bedrijfsvoering naar HNW om zijn werknemers uit te dagen ondernemender, creatiever en dus innovatiever te worden. Het bedrijf wordt vitaler, productiever en bespaart op kantooroppervlak en reiskosten. De management cultuur verschuift van wantrouwen naar vertrouwen. De organisatie gaat op zijn geheel over op HNW, dus van hoog tot laag;
- Motief voor de werkgever is een sterke kostenbesparing. HNW wordt top down afgedwongen, medewerkers moeten minimaal één à twee dagen thuis werken. Een groot deel van de werknemers wordt op kantoor een flexplek aangeboden en sommige functies, veelal ook de hogere management echelons houden de beschikking over een kamer. Geen wezenlijke verandering in management cultuur. In deze variant zijn weinig bast practices te vinden.
Dit zijn de uiterste grenzen waarbinnen de Arbo handreiking voor werkgevers en werknemers wordt geschreven. Het is een hulpmiddel om tot verduidelijking te komen over de invulling van de zorgplicht, gegroepeerd in vier gebieden: Risico Inventarisatie & Evaluatie, Informatie & Voorlichting, Preventie en Voorzieningen, en Monitoring. Het moet ook bijdragen aan een verdere ontvoogding waarbij verantwoordelijkheden verschuiven van de werkgever naar de werknemer. Wij streven ernaar deze handreiking medio september inhoudelijk gereed te hebben en in een aantrekkelijke vorm voor massa distributie in de week van Het Nieuwe Werken, dus de week van 8 november.
