Het nieuwe werken

Het nieuwe werken is bepaald geen modeverschijnsel, maar een management filosofie die al door vele organisaties met succes wordt toegepast. Maar wat is het nieuwe werken nu eigenlijk?

Wat is het nieuwe werken?

Het nieuwe werken, ook wel HNW genoemd, is een nieuwe manier van werken en samenwerken. De gevolgen van het nieuwe werken zijn dat organisaties flexibeler worden en de productiviteit toeneemt. Voor werknemers geldt dat door het nieuwe werken het werk leuker en meer interessant wordt, onder andere omdat de verantwoordelijkheden groter worden. Of beter gezegd, dit zou een effect kunnen zijn. Per organisatie en eigenlijk per individu zal bekeken moeten worden of het HNW voor hen geschikt is. Sommige mensen zullen er helemaal niet tegen kunnen en gek worden, terwijl anderen er juist megaproductief door worden.

De kenmerken.

De belangrijkste kenmerken van het nieuwe werken zijn:

Snel en efficiënt communiceren met de juiste technologische middelen
Door werknemers de juiste middelen te geven waardoor zij altijd en overal toegang hebben tot informatie zijn zij in staat om snel en efficiënt te communiceren met collega’s en relaties.
Verantwoordelijkheid krijgen en nemen
Het resultaat is belangrijker dan de inspanning. Dit betekent dat werknemers ruime(re) verantwoordelijkheden krijgen en moeten nemen. Hierover dienen duidelijke afspraken te worden gemaakt.
Werken waar en wanneer u dat wilt
Veel werknemers zijn productiever wanneer zij zelf kunnen bepalen wanneer en waar zij werken.

De voordelen:

Het nieuwe werken kent vele voordelen, waaronder:

Bereikbaarheid vergroten
Sneller informatie opzoeken en delen
Samenwerken op afstand en minder en efficiënter vergaderen
Stijgende productiviteit
Dalend ziekteverzuim
Grotere verantwoordelijkheid werknemers waardoor de betrokkenheid en tevredenheid toenemen
Betere balans tussen werk en privé voor werknemers
Het bedrijf wordt aantrekkelijker voor (potentiële) werknemers
Er zijn minder werkplekken nodig waardoor de kosten van huisvesting dalen

Effici�ntie & het nieuwe werken De samenleving wordt steeds complexer. Wie haalt en brengt de kinderen? Hoe organiseer je mama en papa dagen? Hoe richt je mantelzorg in voor de steeds ouder wordende ouders? De druk op werkneme... Lees verder Juridische aspecten van HNW Het Nieuwe Werken betekent een grote verandering in de arbeidsrelatie. Er zijn branches waar werknemers van huis uit zeer flexibel zijn en zich bijvoorbeeld nagenoeg als zzp-er gedragen. Nu de pioniersfase voorbij i... Lees verder Uw rijdende werkplek Steeds meer mensen gaan onderweg werken. Hierdoor besparen ze meer tijd en benutten ze hun reistijd optimaal. Daarbij kunnen ze ook zelf de klant een eigen gekozen locatie bezoeken. Hoewel de werkplekken continu in... Lees verder Wet flexibel werken Wet flexibel Werken is per 1 januari 2016 ingegaan. De Tweede Kamer heeft besloten dat per 1 januari 2016 de Wet Flexibel Werken intreedt. De wet heeft als doelstelling het stimuleren van flexibe... Lees verder Leidinggeven op afstand Naarmate meer medewerkers vanuit huis of elders gaan telewerken, ontstaan er nieuwe uitdagingen voor de manager: hoe geef je leiding aan mensen die je weinig ziet? Hoe pak je dat aan? Moderne managers ... Lees verder